什么是经济补偿金的分段计算

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• 问经济补偿金的分段计算含义是什么？
  

  根据《劳动合同法》第九十七条第三款本法实施之日存在的劳动合同，本法实施后解除或者终止的，依照本法第四十六条　规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。也就是说，当用人单位和一个工作年限超过2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算，2008年1月1日前的工作年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。

• 问经济补偿金的分段计算是什么意思？
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问经济补偿金的分段计算是什么意思
  

  1、经济补偿金的分段计算是《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 （1）年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 （3）根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据劳动部规定两种情形下(即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的)，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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