经济补偿金分段计算

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• 问经济补偿金的分段计算是什么
  

  根据劳动法的规定，对劳动者的经济补偿金按以下两段进行计算： 1.2008年1月1日之前的，协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资。其他情况下，没有最高限制。 2.2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金;满半年不满一年的，按一个月计算;不满半年的，按半个月计算。

• 问什么叫经济补偿金，如何分段计算？
  

  根据《劳动合同法》第九十七条第三款本法实施之日存在的劳动合同，本法实施后解除或者终止的，依照本法第四十六条　规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。也就是说，当用人单位和一个工作年限超过2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算，2008年1月1日前的工作年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。

• 问经济补偿金的分段计算是哪些意思？
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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