工厂未签合同的员工有经济补偿吗

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• 问工厂未签订劳动合同给员工解聘, 员工获得经济补偿的情形分别有哪些
  

  1、工厂违法，应当支付经济补偿金。 2、即使不能胜任，也不能辞退，应安排其它岗位，如还不能胜任，才可解除劳动合同，且应支付经济补偿金。 3、未安排其它岗位就以不能胜任为由解除劳动合同，是违法解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第八十七条规定，支付双倍的经济补偿金。 4、至今未签订劳动合同，从2008.2.1起，应支付双倍工资。这一点，一告就成。且，满一年未签订劳动合同，将要签订无固定期劳动合同。估计你单位其他人也还存在未签订劳动合同的情况，风险巨大，当迅速采取措施，如果人多，情况就极其严重，工厂危矣，可以说是处于生死存亡之际。

• 问员工不续签劳动合同有经济补偿吗
  

  用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿工作一年两个月。《劳动合同法》第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问了，工厂不干了，员工有经济补偿吗
  

  合同到期用人单位不同意续订劳动合同，根据劳动合同法的规定应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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