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承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。 根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬...
签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定...
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劳动合同和承包合同的区别如下：1、工作的独立性不同。前者需要按照用人单位的要求工作；后者是承包立工作。二、义务性质不同。前者中的员工不要求提供一定的工作成果，后者中的承包人应承担结果性义务。3、在合同执行过程中承担不同的损害责任。前者的赔偿责任由雇主承担，后者由承包人自己承担。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 承揽关系是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同关系。 劳务关系与承揽关系的区别： 一,主体不同： 雇佣关系的主体是雇主与雇员,雇主与雇员形成的关系是劳务关系也叫雇佣关系; 承揽关系的主体是定作人与承揽人,他们之间形成的关系是经济商业关系。 二,地位不同： 雇佣关系雇主与雇员的地位是上下级，从属地位，雇员在工作过程中要完全服从雇主的指挥； 在承揽关系中定作人与承揽人是平等地位，承揽方在工作过程中对工作方式有自主权，不受定作方控制。 三，成立的条件不同： 雇佣关系雇主要为雇员提供一定的工作环境，工具，劳保用品等雇员只提供劳力或技能； 承揽关系中定作人不提供工具，只支付约定的费用，承揽人以技能，生产设备，信誉及其它条件缔结合同并完成仼务。 四，给付的结果不同： 雇佣关系中的雇员给付给雇主的是劳务过程，即雇员按照雇主规定的程序和时间付出了劳务，雇主就应当支付报酬，即使雇员的劳动成果不符合相关标准，只要雇员没有故意或过失，雇主也应当支付报酬。一般是按天按小时计算或按件计算报酬。 承揽关系中承揽人必须按约定或法定的标准提供劳动成果，如果成果不符合标准不管其是否有故意或过失，定作人一概不支付费用，费用一般按约定或法定的数量，质量，功能，用途等支付。 五，是否提供原材料不同： 雇佣关系中雇员仼何情下不可能提供原村料，而承揽关系中承揽人可以提供原材料。
承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。 根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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