因为工作的时候不不小心就给犯错了,就被辞退了,我就想要知道转正后三个月辞退补偿多少啊？

大家都在问查看更多

• 问但是最近因为工作的时候犯错了,就被辞退了,谁知道那个天津辞退员工需要多少补偿啊？
  

  如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问最近因为工作的时候不小心就给犯错了,结果被人家辞退了,那个谁知道试用期内辞退用给赔偿吗？
  

  用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

• 问前不久的时候,我朋友因为工作的时候不小心就给犯错了,结果被人家辞退了?
  

  根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,863人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,563人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,708人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  工人犯错就被辞退有工资补偿吗

  141人已浏览

• 
  不想加班就辞退

  127人已浏览

• 
  公司转正后我被辞退了, 我赔偿了多少?

  192人已浏览

• 
  刚转正就被辞退有赔偿吗

  1,152人已浏览