如何应对劳动合同纠纷的证据提交-法师兄

1. 劳动者可以与用人单位进行协商和解。用人单位包括用人单位设立的工会或设立的劳动争议调解委员会。 2. 劳动者可以向用人单位所在地的街道或政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,劳动者应明确案件由哪个仲裁机构或哪级仲裁机构负责处理,也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例,用人单位是在区级工商部门设立登记的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖。如果用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应由市级劳动争议仲裁委员会管辖。其次,申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》,写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话,被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话),仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁机构一份,被申请人一份。 4. 依法向劳动监察部门举报和投诉。

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《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位...

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(1)借钱协议或借据; (2)借贷关系有担保人的，有关担保的证据; (3)借贷双方交付、收到钱款的凭证; (4)债务人借钱用途的证明; (5...

如果缺乏证据,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议的关键在于证明劳动关系,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,如果没有证据也可以申请劳动仲裁,但可能会面临败诉的风险。根据国家规定,在仲裁或诉讼时,劳动者不仅可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人必须就其提出的主张提供相应的证据。如果当事人及其诉讼代理人在客观上无法自行收集证据,或者人民法院认为需要收集的证据,人民法院应当进行调查和收集。当事人可以采取以下方式搜集证据: 1. 当事人的陈述; 2. 书证; 3. 物证; 4. 视听资料; 5. 电子数据; 6. 证人证言; 7. 鉴定意见; 8. 勘验笔录。

在劳动纠纷中，劳动合同、工资证明等材料应当由用人单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。