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如何应对无证据的工资纠纷?

2024-11-27
如果缺乏证据,可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议的关键在于证明劳动关系,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,如果没有证据也可以申请劳动仲裁,但可能会面临败诉的风险。根据国家规定,在仲裁或诉讼时,劳动者不仅可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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