劳动合同期限1年试用期究竟几个月

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• 问合同试用期1年，几个月才算个人试用期？
  

  劳动合同约定的合同期限为一年，试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

• 问1年合同试用期最长几个月
  

  劳动合同为期1年的，试用期不得超过1个月，合同关于试用期部分违法无效。 用人单位提前解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金，该员工实际工作超过半年，经济补偿金为1个月工资，双倍支付就是两个月的工资，提前30日通知不需要支付待通知金。 所以目前看，你单位与该员工解除劳动合同，支付两个月工资作为赔偿即可，其他不需要支付。

• 问劳动合同期限一年试用期最多几个月
  

  一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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