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《劳动合同法》:“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期最长,不能超过6个月,而且不能超过劳动合同期限的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
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一年合同试用期不得超过两个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。试用期是指用人单位在劳动合同期限内评估劳动者是否合格,劳动者是否符合自己的要求。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格,劳动者是否符合自己的要求。
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