订立劳动合同时薪水约定不明确应该怎样处理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同不明确薪资应该如何确定
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

• 问合同约定不明确时应该如何处理
  

  处理合同约定不明确的方法是：当事人应该订立补充协议来补充相关事项；如果当事人协议不成，应按照合同相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是价格不明确的，则按照市场价格来履行；如果依法应当执行政府定价或者政府指导价的，则按上述价格履行。

• 问合同约定不明确时怎样处理？
  

  可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说一年内没有撤销的话，合同是合法成立并生效的，不履行的话就要承担违约责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  合同约定不明确怎么办

  1,462人已观看

• 1'13
  合同约定不明的怎么处理

  716人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,156人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?

  130人已浏览

• 
  订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

  136人已浏览

• 
  订立劳动合同时薪水约定不明确怎么办？

  86人已浏览

• 
  订立劳动合同时没有约定薪水怎么办

  97人已浏览