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根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育...
工伤不是劳动法规定的，而是《工伤保险条例》规定的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故...
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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
工伤赔偿： 《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
死亡赔偿金额需要根据当地的经济水平来确定，职工工伤死亡的赔偿费用包括： 1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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