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公司无故拖欠工资5天算是违法。 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
公司拖欠工资5天算违法,只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为,按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者...
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公司无故拖欠工资5天算是违法。 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司无故拖欠工资5天算是违法。 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资拖欠超过一个支付周期,一般是一个月,算违法。用人单位应当在约定的时间足额向劳动者支付工资;无正当理由逾期不付的,劳动者可以采用法律手段维权。
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