公司合并后员工需要重新签订劳动合同吗

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• 问公司更名后劳动合同需要重新签订吗
  

  1、公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。 2、公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

• 问劳动合同签订后需要重新签订吗
  

  由于原有劳动关系没有发生改变，原合同有效，所以一般不需要重新签订劳动合同。我国《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗
  

  一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗 1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动同的履行。 二、如何进行公司名称变更 1、公司法定代表人签署的公司变更登记申请书。 2、公司股东会作出的变更公司名称的决议。主要内容应明确：决定公司更名并同意修改公司章程。 3、公司名称变更预先核准通知书。 4、办理变更登记的委托书及被委托人的资格和身份证明。被委托人应是本公司工作人员或企业登记代理资格的人员（是本公司工作人员的，应提交工作证复印件或其他证明是本企业工作人员的证明文件和身份证复印件。是企业登记代理机构企业登记代理人员的，提交资料同“设立登记”）。 5、修改后的公司章程或章程修正案。 6、原营业执照正副本。

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