试用期工资可以扣绩效吗

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• 问试用期扣绩效工资是不是可以申请仲裁
  

  1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。

• 问试用期下来绩效工资吗
  

  劳动者试用期的业绩工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，劳动者与用人单位约定业绩工资时，用人单位需要向劳动者支付，没有约定时，劳动者不享受业绩工资。劳动者和用人单位在劳动合同中约定业绩工资的，试用期劳动者的工资是劳动者转行后的80％。另外，劳动者在签订劳动合同时，必须注意试用期的约定是否合法。劳动合同在一年以内的，试用期在一年到三年以下的，试用期在两个月以下的3年以上的，试用期不得超过6个月。

• 问产假期间可以扣绩效工资吗
  

  生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效工资。

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