我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工辞职时的经济补偿有哪些

2022-08-12
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。 有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。

相关法规

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 若单位存在违法情形,比如拖欠工资、未依法缴纳社保等,员工被迫提出离职的情况下,单位仍需要支付经济补偿金。 员工在离职时,需要有技巧性,否则,原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询