新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

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• 问临时工在行政事业单位上了11年的班，未签订《劳动合同》，按《劳动合同法》有何待遇享受？
  

  你与单位虽然无签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付11个月的经济赔偿金；未签劳动合同能够要求从第二个月起支付两倍薪水；要求买下养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖延你的薪水更是理所当然的事情。劳动争议案件牵涉的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济要求应予的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就能够了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自诉讼，建议你委托律师代写诉状并给你详细询问整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询

• 问事业单位未签劳动合同被辞退怎么补偿？
  

  未签合同单位承担2倍的补偿金，单方违法违规操作辞退补偿金另算，可以收集证据去仲裁1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系，一种是劳动关系（当然要签劳动合同），个人判断你是属于后者； 2、按照劳动关系维权，解除劳动关系，仲裁、诉讼请求支付经济赔偿金等； 3、可以假账事情来和该单位谈判、维权。前提是掌握必要的证据。

• 问事业单位劳动合同签订
  

  你的问题解决起来可能会比较复杂，事业单位与普通的企业是不一样的，首先要明确该事业单位是什么性质的单位，是全额拨款、差额拨款，还是自负盈亏的事业单位，是全额编制还是部分编制等，有可能是无法适用《中华人民共和国劳动合同法》的，也就是你是无法获得补偿的，需要详细了解的你的具体情况才能做判断，比如你是劳务派遣还是非全日制用工等

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