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可以考虑是继续工作还是确定要辞职，因为感情和工作都要考虑。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，...
你妈妈可以以单位未签订书面合同和办理社保辞职。建议申请仲裁维护合法权益。可以得到的补偿有：1、双倍的经济赔偿金（离职前12月平均工资*工资年...
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没有签合同就麻烦了，你总得有证据证明你们之间的约定吧。另外你们之间已经形成事实劳动关系，厂方是不能随便解除劳动关系的，你可以向劳动部门申请仲裁，要求补发双倍工资。如果你也不想干的话，还可以主张双倍经济补偿金，但是你得注意捞取证据，解聘你的证据。能弄到这些，那300块要不要无所谓了。另外如果你有报表，打卡记录证有明加班时间，未足额支付的，还可以主张加班工资啊
只要员工和其他单位或者企业存在劳动关系，不一定进入工厂，只要存在劳动关系，单位和员工就需要签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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