在孕期，公司如何规定裁员及赔偿金？-法师兄

根据《劳动合同法》第四十一条规定,女职工在孕期时,用人单位不得进行裁员。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,且劳动者要求继续履行劳动合同,则用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应根据法律规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金金额为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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1、用人单位经济性裁员，裁掉孕妇的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。

根据我国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位，不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期产期哺乳。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期哺乳期不能解除劳动关系。妇女在孕期生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应延长。

按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。