孕期裁员赔偿金法律是怎样的规定

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• 问怀孕裁员赔偿的标准是怎样的
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金 孕妇被裁员如何赔偿赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2

• 问孕晚期加班的法律规定是怎样的
  

  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问离婚赔偿金的法律规定是怎样的
  

  根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

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