孕期被公司辞退赔偿金如何赔偿

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• 问孕期被公司辞退有赔偿金吗？
  

  孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退，否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问孕期被辞退如何赔偿
  

  1、产假可在产前休15天，因此，如将15天产假放在产前休，保胎期间可分为产假与病假。 产假期间工资照发，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。 2、剖腹产后，产假期间工资照发。 3、辞退时间的确定。有证据证明单位辞退你的。因是违法辞退，可要求单位支付赔偿。赔偿包括违法辞退的赔偿金与产假待遇。 产假待遇2、3已提，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 4、既是违法辞退，辞退之后有没有工资，需要看产假是否有休完，尚未休完产假的，可要求产假期间的待遇。已经休完的，只拿赔偿金。

• 问孕妇被公司辞退，如何赔偿？
  

  孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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