退休工人还有竞业限制吗？

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• 问退休时有竞业限制吗
  

  有效，竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露，其利益不受侵害而安排的，不会因为工人退休而改变。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息。可见，法律规定的竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密不受侵犯。同时，由于限制了劳动者离职后的就业自由，法律规定了用人单位支付赔偿金的义务。

• 问退休后还要遵守竞业限制吗？
  

  根据我国《劳动合同法》，竞业限制协议的期限不得超过两年。退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，应当在退休后两年内遵守协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

• 问退休后还要遵守竞业限制吗
  

  依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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