女职工产假的工资怎么算？

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• 问女职工产假怎么算工资
  

  女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

• 问女职工产假假期工资怎么算？
  

  产假补贴的标准是在2014年新公布的规定中明确记载的，但实际工资的多少与公司的基本工资和社会保险所申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天假期工资：工资按每月实际工资的8成支付。3、产后休假补贴：领取生育补贴，生育补贴是国家补贴，实际领取的生育补贴与产假补贴不同。当然，两者也不能同时享受。4、哺乳假工资：6个半月按工资的8成支付，如果有延长，按实际工资的7成支付。

• 问女职工流产假的工资怎么算
  

  根据流产工资2017年规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

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