雇佣合同加工承揽合同之间有什么区别-法师兄

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问雇佣合同与雇主承揽合同之间的区别

关于承包合同和雇佣合同的区别，下面我简单回答一下：承包合同和雇佣合同的区别：1。标的物不同。在承包合同中，承包人不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将这类成果交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包人具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身，并不要求雇主的劳动本身有结果。二、双方的地位不同。承包人与定制人在合同关系中地位平等，承包人在其工作范围内具有独立的自主权。在雇佣关系中，员工与雇主之间存在一定的人身依赖关系。一般来说，员工需要接受雇主在工作时间、工作场所等方面的安排。双方都有控制、控制和从属关系。3、风险负担和责任不同。合同履行中产生的风险由完成工作成果的承包人承担，雇主承担合同履行中产生的风险。在合同中，如果定作人对定作、指示或选任有过失，应承担相应的责任。受雇人在雇佣活动中造成损害的，由雇主承担责任。
问雇佣合同加工承揽合同有哪些区别

雇佣合同与承揽合同的区别分别有： 1.雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，承揽合同双方之间不存在支配与服从关系； 2.雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段； 3.法律其他规定。
问加工承揽合同与雇佣合同的区别

第一、两种合同的设立目的不同。雇佣是雇员对雇主供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。该工作成果具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承揽人为满足定作人特殊需求通过自己与众不同的劳动技能而完成的。第二、合同一方对合同另一方的意志控制程度不同。雇佣合同由于是以供给劳务为目的的合同，雇主为了获取最大的收益，就必须严格控制雇员在工作中的自由意志，尽量做到“一切工作听指挥”。而在加工承揽合同中，由于定作人是以获得一定的工作成果为支付报酬的前提条件，定作人只会在意工作成果是否符合定作人的要求，而不会控制承揽人具体如何完成工作，承揽人在工作过程的具有自由意志。第三、在履行合同中对第三人造成伤害，承担的法律责任也不同。在雇佣合同中，由于雇主为了获取最大的收益，就必须严格控制雇员在工作中的自由意志，那么在受雇佣人执行职务时发生了对第三人的侵权责任时，应追究雇主的法律责任，雇员在执行职务时存在故意或重大过失的情况下才承担连带法律责任。而在承揽合同的承揽人在工作过程的具有自由意志，根据权利义务对等的原则（即“有权利就有义务”），那么承揽人在工作中对第三人造成的伤害就应当独立承担损害赔偿责任义务。