哺乳期员工拒绝调动岗位是否可以进行仲裁赔偿？

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• 问哺乳期调岗是否需要经过劳动仲裁
  

  调岗需要经过劳动者同意，否则属于违法行为，劳动者有权要求按照原岗位工作。和你老婆是否在哺乳期没关系，哺乳期妇女和单位其他职工享有平等待遇，你老婆有权要求按照原来的岗位工作。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问哺乳期辞退可否拒绝赔偿
  

  1、给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。 2、应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。

• 问公司对员工岗位进行调整时，员工是否有权拒绝？
  

  当公司单方面调整员工岗位且超出了劳动合同规定和合理范畴时,劳动者享有保障自身合法利益的权利,并且有权拒绝企业实施的强制性调岗措施。从劳动法规的角度来看,岗位变动被视为劳动合同的更改行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于这种劳动合同更改,必须经过劳资双方的充分协商并采用书面形式确认后才能视为合法更改。 在我国现行的劳动法律制度中,岗位变动主要可以分为约定调岗和法定调岗两大类别。约定调岗是指劳资双方在达成共识的基础上,对劳动合同内容进行书面修改,这是双方真实意愿的体现,法律应当尊重并保护这种自主选择权。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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