哺乳期调岗是否需要经过劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问哺乳期是否可以调岗降薪
  

  不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问哺乳期调岗降薪违反劳动法
  

  单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.

• 问哺乳期调岗调薪条件？哺乳期调岗属于违法吗
  

  《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,220人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,541人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,286人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,604人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期调岗可以劳动仲裁吗

  273人已浏览

• 
  哺乳期被调岗后劳动仲裁有用吗

  1,114人已浏览

• 
  哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁吗

  959人已浏览

• 
  哺乳期调岗降薪是否合法

  144人已浏览