对于员工请病假，用人单位能否以其工龄高龄为由，减发其工资、赔偿-法师兄

这种做法是违反法律规定的。1951年国家政务院颁布、现在一直实施的《中华人民共和国劳动保险条例》第13条明确规定：“工人与职员因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄长短，由该企业或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%%至100%%；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或因公负伤救济费，其数额为本人工资40%%至60%%，至能工作或确定为残废或死亡时止。”1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。”1995年劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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企业没有法律依据这样处理你啊。你事前办理了请假手续吗？即使没有，尽快提供近期的医院诊断证明，只要有这方面的书面证明，企业开除你是违法的。你可...

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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必...

一般来说，是不可以的：对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。

对于第一个问题，首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。从来信情况看，该员工是上班期间失踪的，期间没有事故发生，因此该员工失踪与工作没有关系，不能按工伤的相关规定来处理。在其失踪期间，由于其并没有向用人单位提供劳动，单位有权不向其支付工资，包括生活补贴。另外，对于失踪的员工，单位也没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。2、民事诉讼法规定：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。宣告失踪的申请人不仅限于失踪者亲属，失踪者的用人单位也属于利害关系人的范畴，也有权申请宣告失踪。3、职工上班时间失踪，如果是因为工作原因造成的，可以按工伤处理，如果是不涉及到工作原因，应当按照非工伤处理。4、职工在非上班时间失踪，单位可以通过新闻媒体通知发布公告通知其到单位报到，逾期不报到的，单位按自动离职处理。5、失踪人员的社会保险费一般以失踪时间为准，其后的事项可按劳动关系中止来操作，停止缴纳社会保险费。如果对其以擅自离职处理，应将其档案关系及社会保险转移到街道。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。公司必须给你休满一年的病假。