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看来是公司要提前解除合同,而非你意愿。公司提前解除劳动合同,有几种情况第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(不支付补...
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1、应当判断承租人提前解除租赁合同的原因,如果是不可归责于承租人的事由,导致租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以解除合同,无需承担违约责任或者向出租人进行赔偿。 2、可以分析该租赁合同是否具有明确的租赁期限,如果没有约定租赁期限或者租赁期限约定不明,则视为不定期租赁,承租人也可以随时解除合同,无需承担违约责任或者进行赔偿。 3、如果确实是承租人违反合同约定提前解除租赁合同,则应当根据合同约定的违约责任向出租人支付违约金或是进行赔偿金。
先协商吧,协商不成按租赁合同的违约条款来吧。
看来是公司要提前解除合同,而非你意愿。公司提前解除劳动合同,有几种情况第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(不支付补偿金)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。正常解除,支付经济补偿金,离厂年月日减去入厂年月日,整年整月计算补偿金,满一年支付一个月补偿金,不足六个月为半个月,六个月上一年内按一个月计算。违法解除,支付赔偿金,是补偿金的二倍,但补偿金与赔偿金只能支付一种。因情况而定。
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