工人在工作中自然生病不属于该如何处理

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• 问在工作中受伤，但发生事故时间不清，是否就不属于工伤，该如何处理
  

  不属工伤。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

• 问在建筑工地打工，由于劳动人员在上班是忽然生病该建筑如何处理
  

  如果没有签订劳动合同，但只要能证明是对方公司的员工，就存在事实劳动关系。而对于员工在上班时生病，这要看是员工自身的原因，还是因为工作的原因导致生病或是工作诱致了员工的生病。对于前者公司可以不承担责任，但对于后者公司要按照工伤来处理。

• 问在非工作时间因工作生病是否属于如何界定？
  

  工伤是时劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果是您自身身体原因生病是不算工伤的。

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