工作期间肺炎了是否是工伤-法师兄

员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人...

答

医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。...

鉴定为职业病。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请、鉴定为职业病之日起30日内，经报社会保险行政部门同意。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责医生只负责治疗和出具诊断书；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，工伤职工或者其近亲属：（一）工伤认定申请表、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。申请人按照书面告知要求补正材料后

如果鉴定为职业病，可以要求相应的工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

建议申请职业病鉴定，然后申报工伤，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。