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如果鉴定为职业病，可以要求相应的工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人...
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关于疾病问题，如果鉴定为职业病，就可以申请认定为工伤，单位就要赔偿。抛开工伤问题，就经济补偿问题，如果单位在11年2月合同到期后不续签，应该给你经济补偿（3.5个月工资）。如果你有证据证明单位有拖欠工资或者不支付加班费情形的，可以自己提出辞职，要求9个月工资的经济补偿。如果没有证据证明单位有这些违法行为，就等单位找你协商解除或者合同到期解除，自己申请辞职是没有补偿的。
你的情况很可能属于职业病，你可以到劳动部门去申请工伤认定。劳动部门应该在受理后60天做出决定。2、从08年5月1日开始，劳动仲裁的时效为1年，自劳动争议发生之日起算。3、不符劳动裁决，在收到裁决书15天内到法院起诉，裁决书上会有起诉的时间记载。4、赔偿金额要根据工伤认定和伤残鉴定结果确定，建议带材料当面咨询律师。
建议进行职业病鉴定，然后申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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