雇佣合同是法律规定的有名合同吗

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• 问雇佣合同法律法律规定
  

  雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同与劳动合同非常相似，都是通过提供劳动来获得报酬的。然而，雇佣合同和劳动合同的区别体现在法律适用、雇主、工作时间等方面。在责任承担方面：在雇佣合同中，员工在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，员工故意或者重大过失造成损害的，应当承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，员工可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣合同属于有名合同吗?
  

  雇佣合同不属于有名合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名、名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

• 问雇佣合同属于有名合同吗
  

  雇佣合同不属于有名合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名、名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

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