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劳动合同在医疗期满前不终止,即使劳动合同到期,也不终止,但逾期终止。法律规定,用人单位在规定的医疗期内不得终止劳动合同,合同到期的,应当延长...
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济...
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1、医疗期未满,劳动合同是不可以终止的。 2、根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
如果劳动合同在劳动者的医疗期未满时到期的,劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来付给劳动者赔偿金。
医疗期未满的劳动合同不能终止的,应当延长至医疗期满。用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
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