医疗期未满劳动合同不能终止吗？

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• 问医疗期满怎样解除劳动合同医疗期满劳动合同终止
  

  医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同
  

  根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条（一）项规定，企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期。同时，根据《劳动合同法》第42条第3条、第45条的规定，劳动者因病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。因此，员工的医疗期限没有到期，必须与公司的劳动合同顺延到医疗期限。

• 问劳动合同法医疗期满后可以终止合同吗
  

  第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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