相关问答
符合条件就合法,不符合就不合法。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法(国发[1978]104号))明确规定: ...
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以:【1】与公司进行协商;【2】向法院申请支付令;【3】向劳...
大家都在问查看更多
单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
你是公司的员工,在工作中出现失误也是不可避免的(当然,本案中的这起失误不是你造成的),这一点你所在的公司也应该清楚。但对出现工作失误之处理,并不是你公司领导(或相关职能部门)想当然的想怎么处理就怎么处理,这要由你公司的已经公示的规章制度(规章制度不能违反国家法律、法规的强制性规定)来调整,如果公司规章制度有关于上述处罚(或赔偿)的规定,那么对你的处罚就是合理的、合法的,如果没有则是非法的。至于每月扣款的数额应以你工资收入的20%为宜。
1、不合法;2、用人单位应当在劳动者离职当天结算所有的工资;3、建议向劳动部门举报
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
425人已浏览
180人已浏览
285人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询