公司不签无固定期限劳动合同算违法

大家都在问查看更多

• 问公司不签劳动合同怎么办？无固定期限劳动合同
  

  您在单位工作了多上时间了？之前签过固定期限的合同吗？单位拒绝签订无固定期限的合同理由是什么？根据我国《劳动合同法》的规定：《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司为什么不签无固定期限劳动合同
  

  若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

• 问公司能不能签无固定期限的劳动合同
  

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一种保护，使劳动者具有稳定的工作环境，因此没有法律风险。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。员工与单位签订无固定期限劳动合同的，不得以不胜任工作等原因终止劳动合同，只能按照终止劳动合同的有关规定处理，并支付员工补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,264人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,086人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,861人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,421人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同

  362人已浏览

• 
  第三次签无固定期限劳动合同公司不续签

  1,540人已浏览

• 
  劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同

  302人已浏览

• 
  公司不签无固定期限劳动合同怎么处罚

  131人已浏览