租房合同规定30天提前通知该怎样理解

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同不提前30天通知
  

  劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。 劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

• 问公司提前30天通知解除劳动合同是怎样的
  

  现在如果公司提前30天通知解除劳动合同的，一般是公司提前解除劳动合同，提前30天通知，在这30天当事人可以寻找新的用人单位，同时也适当做好预备移交和善后工作。 用人单位依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通常是劳动者生病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、破产或者经营发生严重困难等，因此也给劳动者一个缓冲时间做好准备工作。

• 问合同终止，需要提前提前30天通知。
  

  具体看情况的。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行其他情况是不必要的。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,062人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,489人已观看

• 0'56
  解除租房合同怎么处理

  1,437人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,249人已观看

相关普法查看更多

• 
  租房合同规定30天提前通知怎么理解

  573人已浏览

• 
  租房合同规定30天提前通知的意思

  376人已浏览

• 
  解除劳动合同提前30天通知

  446人已浏览

• 
  公司提前解除劳动合同提前30天通知

  391人已浏览