没有雇佣合同的工作第一天开始就伤了怎么办

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• 问雇佣工上班受伤没有签合同怎么办
  

  我认为有以下步骤： 1、可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据结果来计算具体的赔偿金额； 2、然后，建议协商。双方协商不成的，可以通过法律途径解决。但是需要举证证明，存在劳动关系。 3、根据《侵权责任法》规定，雇佣工作中，受伤，应该有雇主承担责任，不论雇佣员工的故意或重大过失。

• 问开始工作没有签合同该怎么办
  

  1、若第一个月是试用期，则工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者约定工资的80%，同时不低于当地的最低工资标准。建议查一下当地的最低工资标准。 2、劳动关系是从用工之日起建立的，劳动合同只是劳动关系的证明。用人单位应该在1个月内和你签订合同，如果一个月后还不和你签订，你就有权利要求支付2倍的工资。一年还不签订合同的，就建立了无固定期限合同，通俗点说就是只要你愿意留下，直到单位倒闭，老板无权利赶你走，当然你愿意走就可以随时走。 3、如果你没有严重错误的话，你老板不能赶你走的。如果要赶你走，老板就要支付赔偿金了。 4、你可以随时辞职，只要提前30天通知一下你老板即可。

• 问雇佣人没有签劳动合同有工伤怎么办
  

  没有劳动合同的工伤：提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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