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单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
1、你的情况，法律已经视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同，公司有义务给你补签这份无固定期限劳动合同。 2、你还打算在这家公司工作下去不...
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未签无固定期限劳动合同可以补签，需要满足一定条件。 根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
。 1、您已经符合签订无固定期劳动合同的条件，只要您提出，公司不得拒绝，公司的做法是违法的，您可申请劳动仲裁或向劳动局投诉，要求签订无固定期劳动合同。 2、只要在合同期内，公司经营不当宣告结业，对您的影响都是一样的。 3、如果2013年11月公司不与您续签，您也不愿再在公司工作的，公司应向您支付经济补偿金，一年一个月工资。 4、要到2013年12月31号后，才视为已经签订了无固定劳动合同，但自2013年2月1日起您可要求公司支付双倍工资。 5、现在公司要求签一年的合同，如果您拒绝签且没有证据证明提出过签订无固定期劳动合同的，则没有任何补偿。
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