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在员工未经许可擅自离职的情况下，他们仍然有资格获得应得的报酬。这些报酬应以货币形式定期发放至每位员工的个人手中。任何以剥夺、模糊或无故延迟等...
根据法律规定,劳动者在主动要求离职时需要提前一个月以书面形式向单位提出申请。在此过程中,单位无需提供补偿金。如果劳动者未提前三十天辞职,尽管...
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如果员工因执行职务而受伤或遭受职业病侵袭，必须暂时停止正常工作接受相关医疗处理时，其在病假期间的原来工资及福利待遇将维持不变，并由雇主按照规定以月度为单位进行支付。但星期日与法定节假日则不能作为独立计算待遇的工作日。如果劳动者与用人单位之间发生劳资纷争，劳动者有权选择向用人单位所在地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 根据《工伤保险条例》第三十一条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职业高中毕业证属于高中毕业证,国家承认高中学历的毕业证有三类:普通高中毕业证、成人高中毕业证和中等职业学校毕业证(包括职业高中、技校、中专和成人中专四种毕业证)。 目前,我国的教育体制可以划分为以下几个阶段: 1. 义务教育阶段,包括小学和初中。这一阶段属于基础教育和基础教育阶段。 2. 职业教育阶段,包括技工学校、职业高中、高等职业学校等。这些学校主要实施可从事某种职业或生产劳动所必须的职业知识、技能和职业道德的教育。 3. 专业教育阶段,包括中等专业学校、中等师范学校、高等专科学校(大学专科)、大学本科等。这些学校主要接受的教育是以其教授专业知识为主,入学需统招,毕业时办理派遣证(报到证)。 4. 研究生阶段,包括硕士研究生和博士研究生。这些阶段主要进行科学研究,学历证书包括小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书和博士研究生毕业证书,或者上述相关学历的结业证书。
如果劳动合同依法到期，公司不续签，根据法律规定，公司需要给予你经济补偿金。需要注意的是，这里的经济补偿金并非双倍赔偿金。而如果是公司得了职业病，你可以要求公司负责，公司也不得解除劳动合同。需要注意的是，职业病不属于违法解除劳动合同的情形。
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