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1.当宾馆遇到拆迁实际的经营者当然是可以获得赔偿的，具体的赔偿方案及赔偿的多少钱，则要以实际的情况来具体分析。 2.对因征收房屋造成停产停业...
1.可以获得双倍工资赔偿，但需要你证明你与公司之间存在劳动关系。可通过搜集如下证据来证明你与公司存在劳动关系：考勤卡；个人所得税缴税凭证；考...
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小产权房被拆迁了，不一定能够获得补偿，可以获得补偿的小产权房分为下面两种情况：小产权房的性质是归于履行了批阅手续的房子，可是集体经济组织在分配本集体民过程中私行扩展了销售目标。由于根据现行法律和政策，非本集体经济组织的成员，不得购买在集体的土地上建造的房子，因而买卖合同归于无效。在此情况下，应首先确定所涉房子的权是归于乡村集体经济组织，或许归于宅基地使用人，拆迁分配补偿的利益，只能由权人即集体经济组织及其成员享有。第二，小产权房是归于违法修建。关于这种情况，根据《城市房子拆迁管理条例》第22条第2款“拆迁违章修建和超越同意期限的临时修建，不予补偿”的规则。
在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动监察部门反映问题,若协商无果,则可以向劳动仲裁委提起申诉。关于双倍工资赔偿和解除劳动关系的原因,法律规定无论何种原因导致劳资关系终结,劳动者都有权主张双倍工资。如果员工主动辞职,则在解除劳动关系时将无法获得任何补偿。如果单位以旷工为由解雇员工,则单位需要证明其规章制度的合法性以及员工确实存在旷工行为。在这种情况下,单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果能提供证据证明劳动关系建立时间、结束时间以及劳动关系存续期间,那么员工赢得双倍工资诉讼的概率高达90%以上。
一、个人是否可以获得经济补偿金？ 一般情况下，若劳动者自愿离开用人单位，用人单位无需支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。但在某些情况下，劳动者主动解除劳动合同，也可获得经济补偿金。 二、个人提出解除劳动合同可获得补偿金的情形 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应支付劳动者经济补偿金： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位可以终止固定期限劳动合同： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。
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