辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金是什么

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• 问入职不满一个月辞职
  

  涉及到的法律问题:劳动关系解除问题 相应的法律法规第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您可以h和公司协商离职，若协商不成，可以提前30天通知公司离职。

• 问口头离职未满一个月
  

  入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

• 问未做满一个月辞职需要付违约金吗
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这种情况并非未约定违约金，只是计算错误，应该按照未履行部分的服务期所应分摊的培训费用支付违约金。若不支付违约金，显示公平。

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