公司扣除了员工的五险一金，应该怎么办？-法师兄

在劳动者辞职跳槽时，应该如何处理社会保险呢？首先，需要了解社会保险的基本情况。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是一种补充性质的保险。在养老保险方面，如果劳动者辞职，应该如何处理呢？根据规定，如果劳动者辞职，应该停止缴纳养老保险费，形成缴费年限中断，个人账户积累也会随之停止。但是，如果缴费时间不长，对今后影响不大，所以这个中断也不会对个人造成太大的负担。如果劳动者到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管采用哪种方式，找到新的工作单位后，应该按照原账号继续缴费，不需要补交，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。在医疗保险方面，也有个人账户。辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险和生育保险都没有个人账户。辞职后，保险会自动解除。但是，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。最后，来看看住房公积金。住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。辞职后，只是停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的。只要符合公积金提取规定，劳动者可以随时提取，而且还可以继续缴纳。因此，劳动者在辞职跳槽时需要注意社会保险的处理方式，以免出现不必要的麻烦。

答

是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报...

答

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数...

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。各地可能有细节性调整，仅供参考。

不知您在那个城市，以西安市的比例为例养老保险金：(8%)医疗保险金：(2%)失业保险金：(0.3%)基本住房公积金：(5%)补充住房公积金：(0%)工伤保险金：(0.28%)生育保险金：(0.25%)扩展资料：2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料：五险一金及税后工资计算器

（1）社保、公积金开户企业需在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保、公积金开户。社会保障开户后将获得《社会保障登记证》，公积金开户后将获得公积金登记号。（2）增减员单位必须每月将企业新增员工添加到单位的五险一金账户中，并将离职员工从账户中删除。社会保障和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作必须在两个账户中进行。（3）确认缴费基数　　（4）五险一金支付企业、银行、社会保险／公积金管理机构三方签订银行支付协议时，五险一金费用将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然，企业也可以选择用现金或支票支付。