2022年劳动合同期满该如何处理-法师兄

劳动合同期满当日应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答

劳动合同期满当日应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。...

答

职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。...

劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。

1、是部门遣散还是公司遣散？原则上单位不可主动提出解除的，但法律上也没有明确规定孕期不可以被裁员。 2、既然你本人认定可以结束劳动关系的话，那么关键在于劳动关系解除的方式上。原则上这种情形属于“双方协商一致劳动关系解除”。然后双方对涉及的补偿问题进行协商。 3、赔偿的要素在于单位违规。如果此事你认为单位是错的，那单位只须纠正错误即可（恢复劳动关系），不存在补偿或赔偿。如果你接受单位的意见的话，那么可以与单位协商给予相应补偿即可，至于补偿的标准在于双方协商的结果。 4、正常情况下，你的补偿费用在1-1.5个月的月平均工资标准（前2个月的工资），包括奖金额。社保是国家法定缴纳的，单位有义务足额缴纳，但不可直接向个人支付。另外要求赔偿“三期金”没有依据，既然合同终止了，对方不再对待发生的产期、哺乳期的福利承担责任。

劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。劳动合法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ...... （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...... 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ...... 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。