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1、临时工劳动合同期限一般不超过6个月。 2、法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形...
最长6个月。但到期后可以续签。临时岗位以时间为节点,是指存续时间不超过6个月的岗位。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限...
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《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施,但对于三种工作没有明确的一些企业利用漏洞,大量使用劳务派遣新劳动合同法明确规定三种工作,劳动部门对劳务派遣有明确的依据:临时工作以时间为节点,是指持续时间不超过六个月的工作。辅助是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。替代职位是指其他工人因失业、学习、休假等原因无法工作的职位
1、临时工劳动合同有期限。 2、法律依据: 《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的定义加以明确。修正案对“三性”用描述的方式给出了定义,即“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位”。具体情况要看双方的合同约定
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