相关法规
相关问答
未订立劳动合同,劳动者可以要求单位自应订立劳动合同之日起支付双倍工资。单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求单位签订劳动合同并继续劳动关系,劳...
如果是未签劳动合同的两倍工资,是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资(不是实发工资)是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方...
大家都在问查看更多
没签订劳动合同但是劳动关系受法律保护,如果超过1个月未满1年未签订劳动合同劳动者可以主张工作期限内的双倍工资司法依据为劳动合同法82条如果超过1年未与劳动者签订劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限合同。同时劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。司法依据为劳动合同法14条82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天(工龄满一年,到工龄满一年的前日)的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
未签订劳动合同,劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资,如果公司不支付,劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
66人已浏览
341人已浏览
168人已浏览
133人已浏览
网友热门关注