没有签劳动合同双倍工资怎么赔偿

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• 问没签劳动合同要求双倍工资怎么赔偿
  

  未订立劳动合同，劳动者可以要求单位自应订立劳动合同之日起支付双倍工资。单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位签订劳动合同并继续劳动关系，劳动者同意解除劳动关系的，单位给予经济补偿金。劳动者还有权要求单位补缴社保和公积金。至于未按规定发放的奖金，你需举证单位按规定应发放的依据、未发放的事实以及未发放的金额。

• 问没有签劳动合同双倍赔偿
  

  首先明确未签书面合同双倍赔偿的法律规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这双倍工资赔偿是指“每月发两个月的工资”，而不是“额外赔偿两个月工资”。因此，按照你的问题，你每月已经足额领取当月工资，赔偿额计算方式是“月工资X11X2-已领取工资总额”。

• 问没有签劳动合同怎么要双倍工资？
  

  用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，如果确实十没签订劳动合同且未签订劳动合同的过错不在于劳动者，理应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，未签订劳动合同的双倍工资是有时效限制的，你现在已经工作超过一年了，如果不及时的申请劳动仲裁，你的双倍工资会随着时间的推移越来越少的，每往后推一天，双倍工资就少一天，所以要及时的申请仲裁。

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