劳动者可以与两个单位建立劳动关系吗

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• 问劳动者可以与其它单位建立劳动关系吗
  

  与原用人单位保留劳动关系的退休人员、待岗人员、停薪留职人员、企业经营性停产长假人员与新用人单位建立用工关系的，可以按照劳动关系处理。其中，劳动者在新用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、福利待遇的，应当予以支持；但劳动者要求新用人单位与其签订无固定期限劳动合同，办理社会保险（工伤保险除外），或者劳动者以新用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内部退休人员、下岗待职人员、企业经营性停产放假人员，因与新用人单位发生就业争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。也就是说，对于上述兼职形成的就业关系，法律明确认定为保护劳动关系。

• 问两个劳动者可以建立劳动关系吗?
  

  一般情况下劳动者不能建立两个劳动关系，但我国法律并未强制要求劳动者只能建立一个劳动关系，能否建立两个劳动关系主要根据用人单位的规章制度确定。我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。

• 问劳动者可以同时同时同时与两个单位建立劳动关系吗？
  

  如果两个用人单位同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者可以同时与两个工资建立劳动关系，签订劳动合同；相反，如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者不能同时与两家单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，无需支付经济补偿。

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