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员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依...
试用期内受伤在医疗期内不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
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劳动者在试用期内受伤,除非具有下列情形,否则用人单位不可以开除:严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者依法被追究刑事责任的等。
试用期内,用人单位除劳动者有下列情形之一外,不得随意终止劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;其他。
劳动者在试用期内受伤,除非具有下列情形,否则用人单位不可以开除:严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者依法被追究刑事责任的等。
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