试用期上班受伤被开除可以吗？

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• 问上班期间被同事骚扰可以开除吗
  

  现在事情进一步恶化，对方以“性骚扰”的名义要求公司解雇我。我认为这是双方自愿(女方当时“半推半就”，有说“别这样”，但没有发生推搡，打斗，尖叫等情况)，而且与工作无关（不是上下级，也没有直接工作关系）。公司不应该解聘我。但是公司觉得我的做法不妥，不符合公司（外企）行为标准，还是在考虑解聘我。一旦“性骚扰”的罪名成立，会影响我的声誉，我以后也没法面对同事，朋友。我应该如何处理？可以上诉公司处理不公吗？

• 问试用期内拒绝加班被开除严重吗
  

  《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）依法追究刑事责任的。 拒绝加班不是用人单位解除劳动合同即解除劳动合同的法定情形。而且《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以试用期拒绝加班被开除是违法的。

• 问试用期被开除有工资吗
  

  试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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