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女职工孕期本人没有法定过错,用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳...
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公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
解雇孕妇的赔偿标准如下:1。劳动者因劳动者过错被解雇的,用人单位不需要赔偿;2。劳动者因其他原因被解雇的,属于非法解雇。用人单位应当按照劳动者的工作年限,每年向劳动者支付一个月工资的两倍。
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